想想当年如果不升职，现在是不是还在厂里做呢？

2020年我的职位是仓管兼文员，每月工资近扣了社保近6000，每月休两天，晚上加班八点，包吃，在中山这工资算可以了，本来可以安稳的一直做下去。

过了几个月调来了个经理，公司说现任的主管管理不行，经理调来后，主管就辞职了，听说给了5万补偿。经理是不可能亲自去做事的，就重用计划员，有意扶持做主管，可惜事与愿违，计划员由于家庭原因，做了几个月突然就走了，留下一堆烂摊子落在我头上了。每天的部门开会，排计划，进出货，买东西，车间的管理，大大小小一大堆事都找我，那时候我不聪明，聪明点就好了。本来这些不是我的事，又没名没份的，我去做干嘛呀。

没办法，人傻。还好我在这个部门做了4年，什么都懂，跟车间人员关系也好，有事可以很好的布置实行下去，加上经理也没人选，我这计划位置也算坐下来了。后来我和经理对生产工艺不懂，招了个主管过来，这也加速了我的离开。本来主管来了，是我的上级，那我的工作应该就向他汇报，听他的安排，但是呢经理又不信任人家，搞得我夹在中间特别难受。例如，每天的部门协调会都是主管以上级别参加的，经理非要我一个计划员去开，别提多别扭，别扭还算好的，有时遇到争吵时，跟其他部门主管吵架都会低一头。

由于工作原因吧也跟新主管吵过架，但是呢，经理由于职位原因吧，肯定是帮主管的。后来部门稍微有点成绩后，经理，主管私下，公开场合都吹嘘自己起来了，都是他们来了后才有这样的成绩等。说话也越来越难听了，私下说的还算好听，部门内部开会时说的特别难听。有次经理说要不是我