（文/陈德旺）最近热播世界杯，看到一个个配合流畅，行云流水的世界一流球队，非常精彩;一个个精彩绝伦的进球，需要多次巧妙配合和最关键的临门一脚，非常过瘾。看到教练和球员们的真情互动，热情拥抱，甚至泪洒绿茵，非常欣慰。

　　伟大的球员，不仅是球技好，能理解贯彻教练的意图，还能随着场上的形势随时调整技战术;核心球员是球队灵魂，除了好的球技，还需要有卓越的组织能力或者超乎想象力的临门一脚。除了实力，足球场瞬息万变，好运气也很重要。
 

　　由于职业病的关系，我很快从足球队联想到我们的科研团队。科研发展到今天，除了极个别天才级人物，一般人都要依托科研团队，仅凭单打独斗，独行侠的时代已经过去了。现代科研活动已经成为一个严密组织、周密计划、精心实施的团队活动。他山之石，可以攻玉，类似于现代足球队，现代科研团队的主要成员大约需要12人：
 

　　1. 学术团队核心：提出idea、申请项目、组建团队，类似于足球队教练，1人

　　2. 平台环境建设：设备购置、数据采集、平台建设，类似于足球队后卫，3-5人，

　　3. 核心理论研究：数据分析、模型假设、模型验证，类似足球队的中场，3-5人。

　　4. 成果提炼总结：论文撰写，总结报告、展示应用，类似足球队的前锋，1-3人。
 

　　当然，一个好的科研团队，还需要一些支撑和服务人员(日常管理、报销发票、组织活动、出差接待)，类似于球队的教练助理、领队、医生和营养师等。这样看来，一个科研团队约需要16人左右。
 

　　奋斗多年的中国足球队，一次次无缘足球世界杯的赛场。只有在一次日韩世界杯上，侥幸进入，还是一场未胜，一球未进。距离大力神杯，相距十万八千里。奋斗多年的中国科技队，一次次无缘诺贝尔科学奖。只有一次侥幸获得文学奖，距离真正大的科学突破，差距也不小。
 

　　究其原因，除了所谓的体制、文化和语言等因素之外，主要在于：中国足球队不善于配合，中国科技队不善于合作。中国足球队一年一年低水平重复，出国踢球还行，一组成国家队就不行了。中国科技队成员一到国外实验室，就创新不断，人人是条龙(杨振宁李政道到美国博士毕业没多久，就获得了诺贝尔奖);在国内却因为互相争斗、互相防备、互相贬低而成为了虫，难以取得大的创新成果。
 

　　另外还需要指出的是，由于国内的科研投入快速增加，个别牛人与领导获取经费能力超强，导致了有些超级大团队的形成：这些团队动辄几十人，甚至几百人。这些科研团队不差钱，规模太大，中间层太多，类似于一个大的官僚体系：管理起来效率很低，领导人物严重脱离实际，一线人员有好的想法也难以向上级沟通。这也是导致我国自主创新不畅的一个因素。
 

　　希望我们的中国科技牛人们能从世界杯的赛场上，从世界一流球队身上领悟到建设世界一流科研团队的道理:1)每个人都有一个位置职责，选择不同特长的人组成团队;2)团队不能太大，最好控制在20人以内，否则管理效率将会降低。3)要根据世界科技形势随机应变，适时调整研究方向;4)人人相互配合，一切为了取得关键的科研突破;5)关键的突破和创新，像临门一脚一样，需要想象力和运气,着急不得，计划不行。
 

　　科技界的大牛们，请尽早带领我们中国科技队领先世界，不断斩获取得重大创新进展，让获得诺贝尔科学奖如同探囊取物之日尽早到来。