( 文/叶春浓)今天下午参加了一场“总裁密训”，至此，我基本可以断定，目前中国的“管理学”培训课程绝大多数都是骗人的。与以往的在一个大教室上课不同，这次上课教室不大，里面摆了七八张桌子，每张桌子可坐七八人，一桌人组成一个组，不愧是“总裁密训”。

　　讲台旁边有一个白板，白板上已画好表格，用来记录各个组的得分，得分第一名的组及其组长有奖品。
 

　　讲师是一位看起来不到四十岁的女人。课程从做游戏开始，一群几乎已过不惑之年、其中不乏有年近花甲的老人，在一个阿姨的指挥下，幼儿园小朋友一般地做游戏，场面十分可笑。游戏还要一组一组地做，讲师给每组打分，那些声音越洪亮整齐的，动作越手舞足蹈的得分越高。
 

　　练习完讲师所教游戏后，各组还要自编一个游戏。我已感到不耐烦，为了表现得“有团队精神”，还是勉强地参与。讲师又对各组自编的游戏打分，这时有些组站起来叫喊不平了，“为何我组表演得更好，分数却比别组低?”，这可能是中国人学习最大的陋习——学习就是为了考试得高分。
 

　　做游戏已花掉三四十分钟，接下来讲师又绘声绘色地讲了两个案例，学员们听得聚精会神，若有所思。对案例做了一个短评后，又让各组讨论案例所反映的问题。培训一共才三个小时(含中间休息十五分钟)，时间已接近一半，都还没讲一句实质性的话，我已完全没兴趣讨论了，翘起二郎腿，背靠凳子，想了想，这些案例怎么会这么凑巧?不禁让我怀疑其忽悠，即便不是完全编造也有添油加醋之嫌。我已完全不能融入团队了，总觉得可疑，想尽快开溜。
 

　　从2011年至今，参加了有十几场关于“管理学”培训课程，回头看，参加这些课程除了能认识一些人之外，对管理水平的提高真的没什么用，以后尽量少参加。同时也觉得大学生不宜过多听那些“成功人士”的讲座。