(文/胡懋仁)过去，在企业生产中，难免会出现这样那样的事故，会有人犯这样那样的错误。当时对于这种情况，最主要的做法不是如何处理违规和犯错误的人，首先要做的是对他进行帮助和教育。当然，在那个时候，不好随便开除什么人，你给他开除了，他没事干，就可能在社会上生事，用今天的话来说，就是会产生不安定的因素。当然那会儿没有这样的说法，反正批评教育总是少不了的。

　　现在，甭管什么单位，出了事就要处理，事闹大了就是除名，俗称开除。开除多省事呀，一了百了。而且还有很多冠冕堂皇的话跟在后头，你一人做事，就要敢于担当。自己犯了的错误，就要自己承担责任。所以把你开除了，你谁也别怨，只能怨你自己。这样做，单位也省事，谁还会没事搭功夫、花时间、费精力跟他磨嘴皮子呢?教育、帮助、做思想工作，那都是上个世纪的关键词啦，现在是新的世纪，这些东西都过时了。
 

　　现在的处事方法就是快刀斩乱麻，说一不二。你当教师的，如果没有达到考核指标，那也是你自己负责，规章制度早就写得一清二楚，你达不到指标，就得卷铺盖走人。你不是不识字吧，你不是看不懂吧，既然识字，也看得懂，那今天你遭遇这样的结果你能怪谁呢?还不是得怪你自己吗?你还指望再给你一个机会?你还指望有人批评你、教育你、帮助你?那规章制度都写得明明白白，你还需要什么教育和帮助吗?
 

　　过去有句话，说年轻人犯错误，上帝都会原谅。那会儿的上帝和今天的上帝不是一个人了。时代都变了，上帝也变了。过去上帝会原谅年轻人犯错误，现在是坚决不原谅。凭什么原谅?大家都是人，别人犯错不能原谅，凭什么年轻人犯错就要原谅。不公平嘛，不合理嘛，所以今天各个单位、各个部门、各个学校所做的一切，都是合理的，都是不容置疑的。
 

　　过去那个时代是铁饭碗的时代，铁饭碗嘛，就会培养懒汉，所以要彻底打破铁饭碗。你搞批评、教育、帮助，做思想工作，不过是在懒汉身上浪费时间，瞎耽误功夫。根本就没有必要。现在谁还有时间做什么思想工作，大家都那么忙，都有那么多的事，做思想工作管什么用?林彪都说过，思想工作不是万能的。
 

　　思想政治工作当然不是万能的，但也绝对不是无能的。那个年代的国有企业，大家都能一个心眼，摽着膀子一块儿干，绝对离不开思想政治工作和教育。年轻人，没有经验，怎么可能不犯错误，犯了错误就一棍子打死，这还给不给人活路了?什么叫政策，政策不是要逼死人的，政策是要给人出路的。中国的有些人，跟美国学，学得都走成歪门邪道了，还觉着自己走的是阳关大道。这到底是洋政策在中国水土不服，还是中国人根本就对洋政策生吞活剥?
 

　　不加分析，脱离实际，照着洋经闭着眼念，这本身就是一种懒政，就是一种一刀切，就是形而上学。咱们那所留美预备学校，大约是学美国学得最紧，也自觉是学得最像的。那又怎么样?如果是一个好的政策，为什么一实施，就遭到那么多人的诟病，那么这个政策真有那么好吗?真的没有要命的毛病吗?真是不好说。好的政策，也会有人不满意，但不会是多数人不满意;也会有人吐槽，但不会那么多人都去指责。如果在这样的情况下，还要坚持这个政策有多么好，这也只能是自欺欺人。
 

　　有人说，过去不管什么东西出了毛病，人们第一个想做的是去修，去修理，去维修，去维护。现在不管什么东西出了毛病，人们最先想到的是扔，是换。或许过去是因为穷，现在是因为有钱了，不在乎钱了。是不是到了今天，修就不再合理了，而扔和换就是合理的了?其实，不管到了什么时候，该修的还是要修。电脑要点小毛病，就不要了，就扔了?一般人也不会这么做吧。如果是衣服破了，袜子破了，那可能会扔而不心疼。如果电脑坏了，手机有毛病了，让人说扔就扔，估计多数人做不到，除了极个别的富二代，有这样的雄心壮志。那么咱们现在的年轻人，现在的年轻教师，是破鞋烂袜子吗，是可以扔掉而不会心疼的吗?不知道那些成天坐在办公室里的行政人员是怎么想的。更何况，凭什么老师如果有一两个指标不达标，就要转岗，就要被辞退?而那么行政人员不管干了什么，不干什么，都可以稳坐钓鱼台，而没有任何风险?单从这个角度来看，这个政策就是有很大的不合理性。
 

　　给人以机会，对人进行出于爱护的批评、教育、帮助，才是真正的人性化管理。那种资产阶级的冷漠才是真正的现代化管理的必要因素吗?


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